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Cómo implementar una Escuela virtual de Liderazgo en tu Empresa

Las empresas requieren de líderes que se caractericen por tener habilidades que motiven e integren a sus equipos de trabajo con el propósito de crear compromiso y responsabilidad y así lograr los objetivos de la organización.

Para implementar una escuela de liderazgo dentro de tu empresa debes fijar objetivos basados en tu cultura organizacional e integrar las grandes apuestas de tu organización, logrando una comunicación asertiva en el trabajo en equipo y en la resolución de problemas, optimizando la efectividad en las actividades.

Los ambientes virtuales de aprendizaje abren la oportunidad para implementar un liderazgo basado en la actualización constante y el crecimiento permanente; donde los líderes tienen a la mano herramientas prácticas para desarrollar sus habilidades de liderazgo en la empresa y mantenerse en aprendizaje continuo.

Una escuela virtual de liderazgo contendrá los siguientes bloques:

  • Dimensión de Efectividad Personal. Donde los líderes desarrollan competencias de lenguaje aplicado, partiendo de su autoreconocimiento como líder y el compromiso que tiene con su equipo y con la organización.
  • Dimensión de Efectividad Técnica. Los líderes requieren comprender e implementar metodologías y herramientas de Coaching empresarial con el fin de crear un espiral de crecimiento individual y colectivo en su equipo de trabajo.
  • Dimensión de Efectividad en Consultoría. Para guiar y dinamizar la efectividad de sus equipos de trabajo, los líderes requieren aprender metodologías y herramientas para desarrollar un perfil consultivo, donde la búsqueda de soluciones colectivamente será la principal clave.
  • Dimensión de Efectividad Estratégica. Los líderes deben convertirse en un motor de nuevas oportunidades, por esto deben desarrollar la visión y aprender metodologías para garantizar tener una visión más allá de la operación.
  • Dimensión de Efectividad de Cambio. Los líderes son agentes clave en la gestión del cambio. En un ambiente altamente competitivo y de permanente transformación, ser flexibles y adaptables los convertirá en los agentes de cambio que generen ventajas a la hora de conseguir nuevas metas.

Estas dimensiones harán que tu equipo de liderazgo desarrolle un perfil con dos elementos clave ser un líder coach y un pensador sistémico, que impactarán directa y positivamente en las grandes apuestas y propósitos de tu empresa.

Al ser una escuela virtual de liderazgo estará disponible permanentemente tanto para la formación de nuevos líderes como la actualización constante de los actuales. Debe convertirse en un motor que impulse la productividad y el crecimiento de la empresa.

Si quieres desarrollar estas dimensiones en tu empresa y darle a tu equipo de liderazgo las habilidades de líder coach y pensador sistémico conoce nuestro programa virtual diseñado por expertos que impactará y encantará desde el primer momento a tus líderes y les brindará las herramientas que hoy necesitan para el cumpimiento de sus metas.
¡Juntos podemos hacerlo mejor!

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